为深入贯彻落实教育部“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动要求，我院全面启动“访企拓岗”专项行动。本次行动坚持“重心下移”，充分发挥专业主体作用，精准对接行业龙头与优质企业，通过“联合访”“集体访”“精准访”等方式，深入挖掘就业岗位资源。即日起，学院推出《访企拓岗·教研室在行动》系列报道。本系列将镜头对准各教研室，看各教研室如何化身“就业先锋队”，在走访中拓岗位、在洽谈中谋发展、在联动中促共赢，为学子搭建从校园到职场的坚实桥梁。

为深化产教融合、校企协同育人，精准把握人力资源领域企业用人需求，助力毕业生高质量就业，2026 年2月-3月期间，浙江长征职业技术学院人文与管理学院人力资源管理专业教研室吕园园、贾昕昕、崔琳稚三位老师，立足专业特色，聚焦行业需求，深入开展定向访企拓岗专项行动。 

此次专项行动历时一个多月，教研室团队精准聚焦人力资源管理专业就业赛道，实地走访了包括制造业、现代服务业、数字科技等领域在内的12家代表性企业，覆盖人事服务、薪酬绩效等专业核心岗位，以“问卷调查+深度座谈+岗位调研”相结合的方式，围绕人力资源管理专业人才培养、岗位能力要求、校企协同育人等核心议题开展深度调研。教研室老师与企业一线人力资源管理专家面对面交流，详细摸排企业对核心岗位的能力要求，全面掌握 2026 年度人力资源相关岗位招聘计划、录用标准及未来两年人力资源行业人才需求趋势，并就人力资源管理专业实习实训基地建设、订单式育人等校企合作形式展开深度磋商。

在走访浙江中装华宸科技有限公司时，该公司人力资源总监提出，当前数字化转型背景下，企业亟需既掌握人力资源六大模块基础实务，又熟练操作 E-HR 系统，具备招聘数据分析、员工关系处理、劳动风险防控能力的复合型人力资源人才，尤其看重毕业生的沟通协调能力、办公软件实操能力和职场责任心。针对这一需求，老师们与企业就人力资源管理专业课程优化、数字化人力资源实训教学、企业导师进课堂等事宜达成初步合作意向。

下一步，人力资源管理教研室将以此次访企拓岗为契机，建立常态化访企拓岗机制，推动专业教学与企业岗位需求精准对接、人才培养与行业发展同频共振，不断提升人力资源管理专业人才培养质量和毕业生就业竞争力，为社会输送更多高素质、技能型人力资源管理专业人才。