为深化产教融合，精准对接中医药行业对人力资源管理人才的需求，11月6日下午，人力资源管理教研

室教师贾昕昕赴杭州桐君堂国医馆开展访企拓岗专项活动，就人力资源管理专业人才培养与行业实践对接

进行了深入探讨。

在桐君堂武林馆区，企划部负责人王丽介绍了桐君堂国医馆的历史沿革、传承及当下的产业链体系，

公司核心业务除了中药饮片生产和中医诊疗服务外，还持续推动数字化转型和健康产业拓展。她提出中医

的“整体观”与人力资源管理的“系统观”不谋而合，人才管理（选、育、用、留）的最高境界，正是像

调理身体一样，使组织达到内外平衡、协同高效的“和谐”状态，才能实现可持续发展。

座谈会上，双方围绕人力资源管理专业课程设置与行业需求的契合度展开讨论，重点调研了学生在绩效

管理、薪酬福利、企业文化构建等模块的实践应用能力。基于企业实际用人需求，双方签订了校企共建实训

基地协议，为创新“行业+人力资源”人才培养模式建立合作框架。

座谈中，桐君堂人力资源部详细分享了中医药企业在数字化转型中面临的人才管理挑战，包括复合型

HR人才培养、医药专业人才招聘与保留、行业特色培训体系建设等实际问题。双方商定，将共同开发具有

中医药行业特色的人力资源管理案例库，企业资深HR经理将受邀参与《薪酬管理》、《培训与开发》等课

程的教学实践，帮助学生提升行业认知与专业实操能力。

此次访企拓岗活动，为人力资源管理专业优化人才培养方案提供了行业新视角，推动了专业建设与产业

需求的精准对接。学院将以此为契机，深化“行业嵌入型”人才培养模式改革，构建校企协同育人新机制，

全面提升学生的职业竞争力与行业发展适应力。