培养具有从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等业务处理方面的基本能力，能胜任企事业单位人力资源管理岗位、具有较高综合素质和可持续发展能力的技术技能人才。

工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、中小企业人力资源管理、人力资源管理综合实训等。

专业教学团队中专职教师14人，兼职教师6人，职称结构合理、业务素质高。其中，副教授及以上职称为8人，全部具有双师素质。6名兼职教师全部为业内优秀的人力资源管理人员。

学生可以参与的项目有职业生涯规划大赛、创新创意大赛、创业大赛、案例分析大赛、统计调查大赛等。人力学生在校级比赛中多次脱颖而出，并代表学校参加省级比赛，获得佳绩。

与浙江旅游职业技术学院、浙江交通职业技术学院等多家省内高职学校组建全国人力资源服务产教融合共同体浙江分会，为我校人力资源管理专业发展提供强劲动力。

与杭州市水务集团、杭州市东箭贸易有限公司、杭州网川教育有限公司、杭州来呗人力资源管理有限公司、猎聘网、浙江物美商业有限公司、杭州市慕仁教育咨询有限公司、杭州阡陌管理咨询有限公司和杭州东度企业管理有限公司等多家企业紧密合作，为学生提供充足的实习和工作平台。

就业单位以小微企业为主，向大中型企业、行政事业单位辐射。就业岗位主要为中小微型企业的综合人事专员岗位，大型企业的招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等岗位。