人力资源管理

人力资源管理专业介绍

 

 

专业概况

 

人力资源管理专业培养能适应区域经济社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具有良好的文化素质和职业道德,了解国家人力资源管理法规和政策法令,掌握人力资源管理理论、知识和专业技能,具有从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等业务处理方面的基本能力,较强的综合素质和可持续发展能力,能胜任企事业单位中基层人力资源管理岗位的高素质技术技能人力资源管理专门人才。

 

专业特色

 

人力资源管理专业采用“五个嵌入”式的人才培养模式:将职业资格证项目嵌入人才培养方案,将行业最新工作动态嵌入课程当中,将职业培训内容嵌入课程教学,将工作体验嵌入到专业教学中,将专业文化嵌入日常学习中。

竞赛

专业竞赛

研讨

教师教学研讨

实训

学生实训

 

 

师资力量

 

专业教学团队由21人组成,其中专职教师14人,兼职教师7人,职称结构合理、业务素质高。专职教师14人中,副教授及以上职称为6人,中级职称6人,全部具有双师及双师素质。7名兼职教师全部为业内优秀的人力资源从业人员,对专业建设提供了非常多的建议及意见。

 

 

人才培养质量

 

目前,本专业毕业生已达416人,近三年就业率均达到100%。毕业生的就业质量也得到了用人单位的高度认可,2011届毕业生方昕旭任职于外资企业人力资源部经理,2012届毕业生姚宇涵任人力资源公司主管,2014届毕业生周珊珊在校期间各方面出色,特别是有主持的强项,目前已被临海电视台聘用,2015届毕业生陈诗文、方政发月薪已过万,陈超远在经理离职的情况下,承担起人力资源部的整体运作。

 

 

 

教改科研

 

人力资源管理专业教师积极投身于教改科研项目的研究,现有省级精品课程一门,校级精品课程一门,校级重点课程二门,省级立项课题二项,负责及参编的书籍有六本,并累计发表论文二十余篇。

教学科研成果

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 专业竞赛

为了以赛促学,学校组织了多种多样的比赛项目。人力资源管理专业的学生可以参与的项目有职业生涯规划大赛,创新创意大赛,创业大赛,案例分析大赛,统调大赛等。人力学生在校级比赛中多次脱颖而出,代表学校参加省级比赛,并获得佳绩。

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实验实训

人力资源管理专业校内专业实训室4个,分别为人才招聘实训室,沙盘模拟实训室, 员工培训实训室,人力资源综合实训室;

学生校内实训

学生校内实训

与东箭贸易合作

与东箭贸易合作

人力资源管理专业校外实训基地众多,其中紧密合作的有9家,分别为杭州市东箭贸易有限公司(人力资源东箭订单班),东融资产管理有限公司,浙江物美商业有限公司,杭州市慕仁教育咨询有限公司,杭州网川教育有限公司,杭州阡陌管理咨询有限公司,杭州东度企业管理有限公司。

学生星巴克实训

学生星巴克实训

学生物美实训

学生物美实训

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

校企合作

 

为提高专业技能及实际操作能力,人力资源管理专业学生在校期间有众多实习实训机会。学生从第三学期开始轮批有一个月去校外实训基地的见习机会;同时从第五学期十周以后,学生进入校企合作企业顶岗实习及毕业实习,为学生毕业步入社会打好坚实的专业基础。

     同时,人力专业积极邀请合作企业总经理、人力资源总监参与人力专业指导委员会会议,为专业建设群策群力;邀请资深人力总监为学生开展专业讲座,专业研讨会等,提高学生专业能力。
召开专业建设指导委员会

召开专业建设指导委员会

校外专家参与专业建设

校外专家参与专业建设

 
 
 
 
 
 
 
 
 
群丰人力资源部经理宣讲

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杭州阡陌企业管理咨询有限公司讲座

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