人力资源管理专业
2022-04-06 17:25

本专业为“十三五”校级特色专业。专业确定了为民营中小微企业培养人力资源服务与管理人才的目标定位,采用“五个嵌入式”的人才培养模式,实施“三阶梯递进”的实践教学体系,注重培养学生人力资源管理的实操能力及职业生涯可持续发展能力,培育人力资源管理精英人才。

培养目标

培养具有从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等业务处理方面的基本能力,能胜任企事业单位特别是小微企业人力资源管理岗位、具有较高综合素质和可持续发展能力的技术技能人才。

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主干课程
工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、中小企业人力资源管理、人力资源管理综合实训等。
师资力量
专业教学团队中专职教师14人,兼职教师7人,职称结构合理、业务素质高。其中,副教授及以上职称为6人,全部具有双师及双师素质。7名兼职教师全部为业内优秀的人力资源从业人员,对专业建设提供非常多建议意见。

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专业竞赛
为了以赛促学,学校组织了多种多样的比赛项目。人力资源管理专业的学生可以参与的项目有职业生涯规划大赛,创新创意大赛,创业大赛,案例分析大赛,统调大赛等。人力学生在校级比赛中多次脱颖而出,代表学校参加省级比赛,并获得佳绩。

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实验实训
人力资源管理专业建有多个校内专业实训室,如人才招聘实训室,沙盘模拟实训室, 员工培训实训室,人力资源管理综合实训室等。

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校企合作
人力资源管理专业校外实训基地众多,其中与多家企业紧密合作,如杭州网川教育有限公司、杭州来呗人力资源管理有限公司、杭州市水务集团、猎聘网、浙江物美商业有限公司、杭州市东箭贸易有限公司、杭州市慕仁教育咨询有限公司、杭州阡陌管理咨询有限公司和杭州东度企业管理有限公司等。为提高专业技能及实际操作能力,人力资源管理专业学生在校期间有众多实习实训机会。学生从第五学期十周后,进入企业跟岗实习及毕业实习,为学生毕业步入社会打好坚实专业基础。

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就业方向
就业单位以小微企业为主,向大中型企业、行政事业单位辐射。就业岗位主要为中小微型企业的综合人事专员岗位,大型企业的招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等岗位。